285 La incidencia de la capacitación para y en el trabajo en la productividad

Actualmente el mundo globalizado en el que nos toca vivir implica un constante intercambio cultural, económico, político y social entre las naciones. La economía abierta requiere de una alta competencia entre los países, y un factor clave para enfrentarla exitosamente es la productividad. México tiene un enorme reto enfrente ya que desde hace ya algunos años ha estado perdiendo competitividad, si para ser competitivos se requieren de una mayor productividad, entre otros factores. Uno de los factores que influyen en contar con una mayor y mejor productividad es la inversión en capital humano, lo cual comprende contar con mejores niveles de educación en sus diversos tipos, por ejemplo, educación continua y capacitación para y en el trabajo. Existen diversos programas que buscan como objetivo común fortalecer y mejorar la capacitación que en las empresas se proporciona a los trabajadores, también existen algunos otros programas para apoyar mediante becas a quienes buscan empleo para darles capacitación y puedan colarse en un empleo de calidad. Tales programas han estado dando buenos resultados más no suficientes, se encuentran hoy en día aislados entre sí, no forman un sistema cohesionado de política pública para la capacitación laboral, se presentan complicaciones para evaluarlos más a profundidad y así determinar más objetivamente su impacto en la productividad. El presente documento nos ofrece desde la perspectiva de la teoría del capital humano la vinculación entre la capacitación y la productividad laborales, revisa casos internacionales así como cuatro estrategias mexicanas de entre muchas que existen, concluyendo con recomendaciones para las cuatro mencionadas enfatizando la necesidad de contar con una política integral de capacitación para y en el trabajo.

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